In Romania exista peste 1 500 000 de companii si aproape 6 000 000 de salariati. Prin urmare, este absolut normal ca – din moment ce sunt implicate atat de multe firme si persoane – uneori sa apara neintelegeri ori chiar conflicte in toata regula intre angajatori si angajati.
Indiferent de care parte te afli, este necesar ca in astfel de cazuri sa apelezi la serviciile unui avocat Dreptul muncii Timisoara din cadrul gociuavocati.ro, spre exemplu. El este specializat intr-o ramura a Dreptului ce cuprinde ansamblul normelor juridice menite sa reglementeze relatiile dintre, pe de o parte, cei care utilizeaza forta de munca, adica angajatorii si patronii, si, pe de alta parte, cei care presteaza munca, adica salariatii sau angajatii.
Principalele prevederi legislative cu referire la concediere
O decizie de concediere reprezinta una dintre situatiile in care se impune folosirea serviciilor unui avocat de Dreptul muncii din Timisoara. Acesta te va ajuta sa te descurci prin hatisul reprezentat de numeroasele reglementari legislative existente pe aceasta tema.
Legea romaneasca actuala defineste concedierea drept incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, care poate fi dispusa fie din motive care tin de persoana salariatului, fie din motive independente de persoana salariatului.
Cea dintai categorie de motive se refera, de exemplu, la situatia in care angajatul a savarsit o abatere grava sau mai multe abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de munca, prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern. O alta situatie in care poate fi luata o astfel de decizie este aceea in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada de peste 30 de zile.
A doua categorie de motive, cele care nu tin de persoana angajatului, se refera la situatia in care incetarea contractului individual de munca este determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din ratiuni care nu sunt legate de persoana acestuia.
Cand si cum poate fi contestata decizia de concediere?
Un avocat de Dreptul muncii din Timisoara iti va arata daca si in ce fel poate fi contestata o decizie de concediere.
De exemplu, el tine cont de numeroasele situatii in care legea interzice concedierea angajatilor. Mai precis, o astfel de decizie nu poate sa se bazeze pe criterii precum rasa, cetatenia, etnia, culoarea pielii, limba, religia, originea sociala, trasaturile genetice, sexul si orientarea sexuala sau varsta unei persoane.
De asemenea, nu pot fi realizate concedieri nici din motive referitoare la un handicap fizic, o boala cronica necontagioasa sau infectarea cu virusul HIV.
Un avocat de Dreptul muncii din Timisoara va cerceta si daca decizia are legatura cu optiunea politica, cu situatia sau responsabilitatile familiale ale angajatului, cu apartenenta acestuia la un sindicat sau la o categorie defavorizata.
Daca specialistul constata ca o concediere s-a produs din aceste cauze sau din alte motive definite de lege drept neintemeiate, el va demara procedura de contestare a deciziei, care poate fi formulata intr-un termen de 45 de zile calendaristice.
In functie de caracteristicile fiecarui caz in parte, prin contestatie se poate solicita fie anularea deciziei, fie plata unei despagubiri banesti egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate, fie reintegrarea pe postul detinut anterior concedierii.
Apeleaza cu incredere la un avocat Dreptul muncii Timisoara pentru contestarea deciziei de concediere sau pentru orice alta problema ce tine de raporturile dintre angajat si angajator!
